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Un ex empleado de la Fundación Ethereum ha demandado a la fundación y a sus dirigentes por despido injustificado.
Las imágenes se utilizan con permiso de Shutterstock.
- Despido y demanda después de objetar a la política de la organización.
- También se menciona la violación del derecho a la licencia médica.
La palabra “seppuku” aparece en el documento de política.
Kayleen Fulton, ex empleada de la Fundación Ethereum, presentó una demanda en Colorado contra la fundación, su director Bastian Auer, el cofundador de Ethereum (ETH), Vitalik Buterin, y entidades relacionadas con Singapur.
Alega que fue despedida injustamente tras oponerse a la política de la organización. También indica que informó a la fundación sobre su diagnóstico de cáncer y menciona discriminación basada en discapacidad y violación de derechos de licencia médica.
Contenido de la demanda
Según la demanda, el origen de la disputa dentro de la fundación fue el contenido del documento de política organizativa “Ethereum Foundation Mandate” (un documento que establece la misión y los principios de la fundación), distribuido por el consejo de administración a todo el personal en febrero de 2026.
Fuente: Demanda
En esta página número 11 se incluye una cláusula llamada “Licencia de Seppuku”, que establece que en caso de no cumplir con las condiciones de la licencia de código abierto, se debe “quitarse la vida con un cuchillo”; esta cláusula ha generado controversia. Se cree que es un texto redactado en el estilo de una licencia de código abierto.
79 empleados protestaron contra esta cláusula mediante una votación para su eliminación. El consejo de administración indicó que estaba trabajando en una revisión significativa del documento, pero incluso en la versión final publicada en marzo, la cláusula no fue eliminada y permaneció registrada en la cadena de bloques.
Según la demanda, el director ejecutivo conjunto, el Sr. Awe, explicó a los empleados que la mención al “seppuku” era parte de las “reglas de arte” (elementos decorativos de los documentos) y que no debía tomarse al pie de la letra.
Posteriormente, el Sr. Awe ordenó a todo el personal que presentara el formulario de consentimiento a las reglas dentro de un plazo determinado, amenazando con considerar a quienes no lo hicieran como dispuestos a renunciar.
A finales de marzo, el Sr. Fullton y su colega Trent Van Epps, quien lideró la votación para la eliminación de la cláusula, recopilaron las firmas de 53 personas (alrededor de la mitad del personal del departamento de protocolos) y enviaron una carta conjunta en la que se rechazaba la obligación de consentir y se manifestaba la intención de no renunciar. El Sr. Awe interpretó estas firmas como una expresión de descontento, pero todos los firmantes permanecieron en sus puestos.
No obstante, el 6 de abril, el Sr. Awe despidió únicamente al Sr. Fullton y al Sr. Epps. Según la demanda, durante la entrevista de despido, el Sr. Awe reconoció que el rendimiento del Sr. Fullton era excelente y que contaba con el apoyo de sus colegas, pero se negó a dar una explicación clara para la despida.
Además, el Sr. Fullton informó en un documento que había sido diagnosticado con cáncer en marzo y detalló su plan de tratamiento, alegando que esta situación justificaba su decisión de no completar el formulario de consentimiento; sin embargo, la dirección ignoró su solicitud y no proporcionó las medidas de asistencia médica adecuadas (según la ley FMLA).
El demandante, el Sr. Fullton, solicita la anulación del acuerdo de renuncia, el pago de los salarios y beneficios pendientes, así como compensación por daños futuros y daños materiales.
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La demanda también menciona una grabación de la conversación que tuvo lugar entre el Sr. Fullton y el Sr. Buterin tres semanas y media después de los despidos.
Según se dice, el Sr. Buterin comentó: “Si se considera que crear un escándalo puede generar resultados, entonces todos entenderían que provocar problemas, tanto dentro como fuera de la organización, es la forma de lograr algo en la Ethereum Foundation”.
Cabe destacar que el contenido de la demanda aún no ha sido verificado en un tribunal.
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